Kristin Wikstrøm, Leiterin People, Learning & Culture bei Volue, erläutert, wie die Volue-Werte – vertrauenswürdige Entdecker zu sein, die gemeinsam an einer nachhaltigen Zukunft arbeiten – das Team leiten und ein gemeinsames Gefühl von Sinn und Zweck schaffen.
Im Jahr 2020 wurde Volue gegründet, um die grüne Transformation zu beschleunigen – ins Leben gerufen von vier der erfahrensten und innovativsten Technologieunternehmen der Branche: Powel, Markedskraft, Scanmatic und Wattsight. Seitdem ist Volue durch die Übernahme der deutschen Unternehmen Likron und ProCom sowie zuletzt der Großhandelssparte des finnischen Unternehmens Enerim weiter gewachsen.
Unsere Werte sind Leitsterne für alle Aspekte des Arbeitslebens bei Volue. Sie werden Teil unserer DNA und helfen uns, die richtigen Prioritäten zu setzen und uns auf das Wesentliche zu konzentrieren. Sie helfen uns, gute Entscheidungen zu treffen, und signalisieren bestehenden sowie zukünftigen Kunden, was sie bei der Zusammenarbeit mit uns erwarten können. Sie beschreiben schlicht, wer wir sind und wofür wir stehen – sowohl intern als auch extern.
Worum geht es bei den Volue-Werten? Lassen Sie es uns herausfinden.
Vertrauenswürdig zu sein ist ein sehr wichtiger Wert für uns, da wir Dienstleistungen erbringen, die für die Gesellschaft von entscheidender Bedeutung sind. Wir sind vertrauenswürdig gegenüber uns selbst und gegenüber der Außenwelt. Unsere Kunden sind bei uns in guten Händen, weil wir die Extrameile gehen. Und hier meine ich Kunden im weitesten Sinne. Ein Kunde ist jeder, dem wir etwas liefern. Für mich, als Mitarbeiterin im Volue People Team, sind meine Kunden innerhalb der Organisation. Das sind alle Führungskräfte und Mitarbeitenden im Unternehmen.
Kristin Wikstrøm sagt, dass Vertrauenswürdigkeit auch bedeutet, Verantwortung zu übernehmen.
„Bei Volue streben wir danach, dass jeder Verantwortung für das Gesamte übernimmt. Wenn wir sehen, dass etwas nicht gut funktioniert, sprechen wir es offen mit der zuständigen Person an. Volue hat große Ambitionen, und um dorthin zu gelangen, muss jeder Einzelne Verantwortung übernehmen. Wir sagen gerne: ‚Wenn es sein soll, liegt es an mir'."
Kristin Wikstrøm
Chief Human Resources Officer
„Dieser Wert dreht sich darum, neue Höhen zu erreichen. Die grüne Transformation braucht Entdecker und erfordert neues Denken. Wir sind neugierig, wir wagen es, Fragen zu stellen und frisch zu denken. Wir sind ein Team, das die Möglichkeiten sieht und nicht die Grenzen."
Als Volue kürzlich an der Optimierung der Stromerzeugung für das führende internationale Energieunternehmen Uniper arbeitete, musste das Team einen neuartigen Dekompositionsalgorithmus entwickeln, um eine Leistungsherausforderung zu lösen.
„Die Lösung ist nun Teil von Volues Optimierungssoftware. Dies ist ein Beispiel für unsere Wachstumsmentalität. Wir lernen aus dem, was wir tun. Anstatt einfach in schnellem Tempo voranzuschreiten, evaluieren und reflektieren wir, wie es gelaufen ist. Und gemeinsam suchen wir nach neuen Wegen, Dinge zu tun. Wir wollen an der Spitze stehen und den Wandel in unserer Branche anführen – und dadurch ermöglichen wir es der Welt, voranzukommen. Wir wagen es, die Entdecker zu sein, die dorthin gehen, wo noch niemand zuvor gewesen ist."
„Wir gewinnen, scheitern und feiern Erfolge gemeinsam. Wir arbeiten als ein Team, um unseren Kunden zum Erfolg zu verhelfen", sagt Kristin Wikstrøm.
Sie fügt hinzu, dass Volue als Unternehmen, das sich für Vielfalt in der Technologiebranche einsetzt, Diversität willkommen heißt und sie als Stärke betrachtet. Vielfältiges Denken und Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen sind für Volue von zentraler Bedeutung.
„Wir verfügen bei Volue auch über so viel Kompetenz, so viel Wissen. Indem wir dieses über Teams und Funktionen hinweg teilen, erreichen wir mehr. Persönlich arbeite ich viel besser, wenn ich mit Menschen zusammenarbeite. Meine besten Ideen habe ich, wenn ich mit Menschen spreche. Und damit bin ich nicht allein."
Sie fügt hinzu, dass man in jeder Organisation sein volles Potenzial nicht ausschöpfen kann, wenn man die Silos nicht aufbricht.
„Nachhaltigkeit ist ein Wert, auf den wir alle sehr stolz sind. Wir arbeiten gemeinsam für ein besseres und nachhaltigeres Morgen, und das ist tief in unserem eigentlichen Zweck verwurzelt. Als Organisation entscheiden wir uns nicht nur für nachhaltige Alternativen, wir streben auch danach, unseren Kunden zu ermöglichen, grüner zu werden. Mit unserer Hilfe können unsere Kunden den größten Nutzen aus knappen Ressourcen ziehen, und unsere Vision ist es, an der Spitze zu stehen, wenn es darum geht, den grünen Wandel voranzutreiben."
Kristin Wikstrøm sagt, dass die Volue-Werte das Team leiten und ein gemeinsames Gefühl von Sinn und Zweck schaffen.
„Ich glaube, dass unsere Werte der Arbeit, die wir tun, eine weitere Dimension verleihen. Sie machen die Arbeit bei Volue bedeutungsvoller. Wir sind ein zweckorientiertes Unternehmen und halten Ausschau nach anderen ambitionierten Gestaltern des Wandels, die darauf abzielen, Technologie für ein nachhaltiges Morgen zu schaffen."
